根据华荣远诚集团培训学习总体规划，4月15日下午，华荣远诚集团企业管理中高层后备干部培训班第三讲，在大会议室成功开课!华荣远诚集团行政管理中心总监李龙海，引经据典，为中高管及后备干部带来一场精彩的“企业使命、核心价值观和发展战略综述”专题讲授。
李总理论联系实际，分别从企业使命、核心价值观、发展战略三个方面进行讲述。企业使命是企业对自身和社会发展所作出的承诺，是公司存在的理由和依据，是企业存在的目的和意义。企业核心价值观是推动企业可持续发展的动力，决定企业的核心竞争力和社会形象。企业战略是企业对发展目标、途径和手段的总体谋划，是企业经营思想的集中体现。
华荣远诚集团经过近十年的发展，凝练了“为员工生活谋幸福，为社会发展做贡献”的企业使命，并结合“追求业绩增长的同时实现人的成长”理念，总结和提炼出“学习、创新、超越、诚信、担当、共享”六个方面12个字的核心价值观，全面回答了集团全体员工需要“长期奉行的坚定信仰是什么”这一根本问题，明确了集团发展过程中必须长期坚持的行为准则。集团从无到有，从粗放经营到精细化管理、战略聚焦，最终形成以“创新驱动发展、管理转型升级、多元化开拓市场、打造团队核心竞争力、提高领导力水平、全方位管控风险、共享发展成果”为核心的七大发展战略。
把“为员工生活谋幸福”作为发展理念，就是把员工需求与集团发展目标紧密结合，积极为员工成长进步提供发挥才能的舞台和空间，保障员工福利待遇，拓宽员工晋升通道，维护员工权益，不断满足员工精神文化需求，增强员工幸福感和归属感，提高向心力和凝聚力。“为社会发展做贡献”的使命任务，决定了我们承担的社会责任。作为安徽省以社会保安为主体的服务行业，秉承着“创一流品质，保万家幸福”的根本宗旨，为社会解决就业难题，维护社会安全稳定;实行物业标准化科学化管理，努力提升人民生活品质;打造人力资源平台，加速人才流动，为客户创造财富价值;开展消防技能培训，为保障人民生命安全提供技术支持;完善童心童德教育，培养祖国花朵，助力素质教育落地生根。
2019年4月，华荣远诚集团正式确立“学习、创新、超越、诚信、担当、共享”核心价值观。学习、创新是全面提升集团核心竞争力的基本要求，是提升现代企业管理能力的主要途径，是保证集团生存发展的前提和基础。超越、诚信是集团必须坚守的职业道德核心和精神状态，是集团和全体员工核心价值所在。担当、共享是集团发展的基本宗旨和原则，是“为员工生活谋幸福，为社会发展做贡献”使命任务的具体体现，倡导“价值共创、责任共担、利益共享”，主动承担社会责任，在创造财富的同时，积极创造社会价值。
企业文化建设是一个长期的发展过程，企业核心价值观是企业文化的核心内容，要使企业得以长远和可持续性的发展，企业文化是根基，是发展力量之源。目前我们仍有一些问题和矛盾，例如：思想认知不到位、表率作用不明显、融合机制不健全、价值维度不平衡等。面对改革与发展的新形势，我们需要将企业核心价值观融入到市场经营活动的每个细节，建设优秀企业文化;让优秀的企业文化在不知不觉中抓住员工的心，形成员工的行为习惯，实现“文化力”向“生产力”、“竞争力”的转变，形成企业生存发展的强大动力。
研讨会
课后，参训人员开展了三天的“每日一小时”研讨交流，围绕“结合集团发展战略和‘为员工生活谋幸福，为社会发展做贡献’使命，用简短的、精炼的、概括性的语言分别解读集团核心价值观‘学习、创新、超越、诚信、担当、共享’六个方面，并说明理由”、“如何理解集团使命任务，立足集团实际，谈谈如何增强员工的幸福感、责任感、归属感”、“结合自身实际，谈谈你如何理解和贯彻集团七大战略?”三个问题进行深入探讨。
本次学习班通过集中教学、专题辅导和集中交流等方式，让学员们深入学习了华荣远诚集团的使命任务、战略规划和核心价值观，推动了企业文化系统工程建设，促进了集团变革创新!
